2025年07月25日発行 労政時報本誌 4102号 098頁 中途採用の内定者から就業規則の閲覧要望があった場合、拒否してもよいか （採用関係） 先日、労働条件通知書を交付済みである中途採用の内定者から、入社前に就業規則をすべて閲覧したいとの要望がありました。当社としては、明示の必要がある労働条件は労働条件通知書に記載していることや、就業規則の取り扱いには慎重を期したいことなどから、閲覧要望を拒否したいと考えていますが、問題ないでしょうか。 （埼玉県 Ｎ社）
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