2025年07月11日発行 労政時報本誌 4101号 010頁 労働判例セレクト コンピテンシー評価による降給は、評価の根拠とされた事実の基礎を欠き、権利濫用により無効 楽天グループほか1社事件 東京地裁 令 7. 2.17判決 要 旨 本件は、Y1社に雇用され、Y2社に出向していたXが、令和3年下期の査定（以下、令和3年12月査定）および令和4年上期の査定（以下、令和4年6月査定）に基づく月例給与の引き下げおよび賞与額の決定が権利濫用により無効であるとして、
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。