（賃金関係）
先日、当社を退職した元社員から、未払いとなっている残業代を請求されました。未払いとなっている証拠として、当人の給料明細表と給与が振り込まれた銀行口座の通帳のほか、該当期間の帰宅時間をメモした手帳があるようですが、実際に残業があったのかどうか、不明な部分もあります。このような曖昧な証拠だけなので当社としては支払いを拒否してもよいかと考えていますが、問題ないでしょうか。また、タイムカードなどの労働時間に関する基礎的な資料の開示請求があった場合、応じる必要はありますか。
（埼玉県 Ｋ社）
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