（人事管理関係）
当社では、AIを用いた人事評価システムを導入していますが、評価に関するデータは被評価者本人には伝えていません。最近、ある社員から、自身の評価データの開示を求める請求がありました。当社としては、データの開示は必要ないとの考えですが、法的に問題はないでしょうか。また、仮に開示請求に応じなければならない場合、どのような点に留意して対応すべきでしょうか。
（東京都 Ｂ社）
2025年06月27日発行 労政時報本誌 4100号 102頁
この記事は有料会員限定です。
有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。
- 2001年からのバックナンバーが読み放題
- 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題
- お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える
- お役立ち情報がメールで届く
- 労政時報セミナーを優待価格で受講できる