2025年06月27日発行 労政時報本誌 4100号 022頁 事例① NEC 部門経営の強化に向け、 ビジネスパートナー機能を集約した専門組織を設置。 戦略に特化したHRビジネスパートナーと 人事施策の浸透を担うHRコンサルタントで役割分担 ポイント ❶人事部門の組織体制：最大の組織単位である「ビジネスユニット」と同じ階層の「コーポレート」内に、人事総務機能を担う「ピープル&カルチャー部門」を設置。
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