2025年06月13日発行 労政時報本誌 4099号 031頁 事例② ミサワホーム 部門長等の後継者候補について、サクセッションコミッティで検討。 本部別タレント管理で人財情報の見える化を推進 取材対応者：取締役 執行役員 経営企画本部長 中川 淳氏 執行役員 経営企画本部 副本部長 久保建史氏 ポイント ❶制度導入の背景・経緯：経営戦略と連動した人事戦略の実現に向け、経営方針に「人財育成」を掲げる。事業計画に基づいた要員計画の下、タレントマネジメントとリソーセスマネジメントの二軸で人財育成を推進
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