対象となる重要ポジションを特定し、
優秀人材の選抜・育成を計画的に進める3社
サクセッションプランとは、企業の将来を見据え、組織上重要なポジションの後継者候補（サクセッサー）を指名して、育成する計画を指す。先行きの見通しにくい “VUCA” の時代において、サクセッションプランの円滑な実施が、企業の競争力強化や持続的成長に直結すると言っても過言ではない。一方で、対象となる重要ポジションの特定や後継者候補の育成方法、選抜・育成プロセスの透明性・公平性の担保等、推進に当たって検討すべき事項は多い。また、重要ポジションの現任者に当たる経営層や上級管理職の意見を丁寧にくみ取った上で、全社を巻き込んで施策を進める必要があるなど、運用面で悩みを抱えるケースは少なくないだろう。
そこで本特集では、サクセッションプランや後継者候補育成に取り組む3社を取材し、制度設計の詳細や運用上のポイント等を紹介する。
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