2025年05月09日発行　労政時報本誌　4098号　114頁

会社に無断でスキマバイト（スポットワーク）をしていた従業員を懲戒できるか。また、労働時間の通算は必要か

（懲戒関係）

　昨今、スキマバイト（スポットワーク）が流行していますが、当社の従業員が就業時間外に無断でスキマバイトをしていたことが発覚しました。当社では、副業をする場合は会社への申請と承認が必要です。このルールに違反したことを理由に、懲戒処分を科すことは可能でしょうか。また、たとえ無断であったとしても、スキマバイトをしていた時間を遡そ及きゅうして労働時間として通算することが必要になるのでしょうか。

（福岡県　Ｕ社）

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