2025年04月25日発行 労政時報本誌 4097号 110頁 会社への腹いせとして同僚に転職を勧め、実際に退職した場合、転職を勧めた従業員に懲戒処分を行うことは可能か （懲戒関係） 上司との関係の悪化や会社への不信感から、自己都合退職を予定している従業員が、会社への腹いせなどの目的で、他の同僚に転職を勧めた結果、数名の従業員が退職する事態となりました。当該従業員も腹いせ目的で転職を勧めた事実を認めています。このことを受け、当該従業員に対し、懲戒解雇や退職金の減額などの懲戒処分を行うことは可能でしょうか。 （福岡県 Ｙ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。