（採用関係）
当社では現在、中途採用を行っていますが、履歴書に解雇歴がある応募者がいます。当人による過失などの重大な理由での解雇であれば採用を見送らざるを得ないと思われます。面接時に解雇理由を尋ねたり、当人が話した内容が事実であるのかを確認したりしてはならないでしょうか。また、理由を尋ねた結果などから不採用とした場合は問題となりますか。
（大阪府 Ｔ社）
2025年04月25日発行 労政時報本誌 4097号 102頁
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