2025年04月11日発行 労政時報本誌 4096号 108頁 メンタルヘルス不調の社員が復職する際、本人の同意等があれば他部署への異動は可能か （メンタルヘルス関係） 1年ほど休職していたIT部門の社員が復職することとなりました。家庭の事情が原因とされるメンタルヘルス不調による休職でしたが、休職前の時間外労働が多かったことから、元の職場に復職させた場合の再発を懸念しています。そのため、総務部や営業部など他部署への配属を検討していますが、本人の同意があれば異動をさせることはできるのでしょうか。 （神奈川県 Ｃ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。