2025年04月11日発行 労政時報本誌 4096号 018頁 事例① 富士通 学生が契約社員として職場で実務を担う 有償の長期インターンシップなど、 三つのコースを実施し入社後のミスマッチを防ぐ 取材対応者：Employee Success本部 人材採用センター 村松美笛氏 Employee Success本部 人材採用センター 狩野まりも氏 ポイント ❶インターンシップ制度拡充の背景：ジョブ型人材マネジメントへの移行に伴い、新卒採用もジョブ型へとシフト。2022年度からインターンシップ制度を拡充し、より実際の職場や実務を体験できる仕組みをつくる
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