2025年03月28日発行 労政時報本誌 4095号 029頁 事例② MIXI コンピテンシー評価を通じて従業員の成長を支援。 人事部門とHRBPが運用面をサポートし、公平性を担保 ポイント ❶人事制度改定の背景：企業規模の拡大や事業の多角化に伴い、マネジメント層の育成が課題に。2020年4月にマネジメント層の行動指針を策定し、2022年4月に全従業員の人事制度を改定
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