2025年03月28日発行 労政時報本誌 4095号 017頁 事例① TIS コンピテンシー評価を導入し、 成果に至るプロセスも含めすべて絶対評価に。 社員が安心して挑戦できる制度を整備 ポイント ❶人事制度改定の背景：グループビジョンの実現に向けた前中期経営計画（2021～23年度）から経営方針を転換。先端技術を駆使したビジネスの革新や市場の創造を目指す上で、社員の自律的な行動を促しながら安心して挑戦できる環境を実現するため、2023年4月に人事制度を改定
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