（メンタルヘルス関係）
社内で備品や施錠の状態を繰り返し確認するなど、不合理に見える行動を続ける男性社員がいます。この社員は業務スケジュールを同僚に何回も確認し、作成した資料を延々と見直しているそうです。インターネットで調べたところ、強迫性障害という病気でこれらの症状が現れると知りました。作業が遅れて全体の業務にも影響が出ていると当該社員の上司から相談があったのですが、精神疾患の症状である場合、どのように対処すべきでしょうか。
（東京都 Ｆ社）
2025年02月28日発行 労政時報本誌 4093号 122頁
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