（人事管理関係）
半年ほど前に、同業他社から当社へ営業職として中途入社してきた社員がいます。明るい性格で周囲と溶け込み、営業成績も好調とのことです。ところが、先日、同僚から当該社員が前職で知り得た情報を利用しているのは問題ではないのかという懸念のメールが人事部に届きました。本人に確認をしたところ、顧客リストの流用などはないものの、前職で交換した名刺を基に顧客の新規開拓をすることはあったそうです。こうした行動は秘密保持義務や競業避止義務の違反に当たるでしょうか。また、当社として取るべき対応があればご教示ください。
（神奈川県 Ｔ社）
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