2024年12月27日発行 労政時報本誌 4090号 084頁 「子どもが家にいないこと」を在宅勤務の要件とし、違反者に懲戒処分を科すことは可能か （人事管理関連） 仕事と育児の両立支援の一環として、在宅勤務制度を導入する予定です。しかし、在宅勤務とはいえあくまで就業中であるため、子どもの世話などで業務から離れることがないよう、「子どもが家にいない場合のみ在宅勤務可能」との要件を設け、違反した場合には懲戒処分を科すことを検討しているのですが、可能でしょうか。 （東京都 Ｔ社）
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