2024年12月27日発行 労政時報本誌 4090号 080頁 採用選考において応募者全員に色覚検査を実施することは問題か （採用関係） 当社の中核事業は印刷業であり、印刷機の設定等に直接関わる社員の場合は、色覚異常があると業務に支障が生じます。これまでは社員の自己申告などにより色覚異常を把握し、適性のある部門への配属を実施していましたが、人事異動の制約が大きいため、今後は新卒採用の選考において応募者全員に色覚検査を実施したいと考えています。こうした対応は問題があるでしょうか。 （東京都 Ｋ社）
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