2024年12月13日発行 労政時報本誌 4089号 112頁 業務命令に従わなければ異動を命じるといった対応はハラスメントになるか （ハラスメント関係） 上司の業務命令や注意に従わない問題社員がいます。業務でミスすることも多く、その都度、人事や上司が面談等で注意をしているのですが、同じような過ちを繰り返し、その結果、人事評価も低い状態です。そのため、「今後、業務命令に従わなければ異動もある」旨を伝えようと思うのですが、こうした対応もハラスメントとされてしまうのでしょうか。 （神奈川県 Ｋ社）
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