（ハラスメント関係）
上司の業務命令や注意に従わない問題社員がいます。業務でミスすることも多く、その都度、人事や上司が面談等で注意をしているのですが、同じような過ちを繰り返し、その結果、人事評価も低い状態です。そのため、「今後、業務命令に従わなければ異動もある」旨を伝えようと思うのですが、こうした対応もハラスメントとされてしまうのでしょうか。
（神奈川県 Ｋ社）
2024年12月13日発行 労政時報本誌 4089号 112頁
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