（人事管理関係）
当社では、仮病等の虚偽の申告で欠勤しないよう、パート社員を含めた全社員に対し、急病による欠勤の際は、やむを得ない場合を除いて医療機関を受診し、後日診断書を提出するルールを定めています。また、診断書の費用は通院費や治療費と同種の扱いとして、当該社員に負担してもらう運用です。このような取り決めは問題でしょうか。
（千葉県 Ｕ社）
2024年11月22日発行 労政時報本誌 4088号 108頁
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