（労働時間関係）
当社では、固定残業代制（みなし残業時間は月30時間）を採用しています。現在制度変更を検討しており、所属部署や担当職務によって繁閑の状況が変わることから、みなし残業時間を個別に設定したいと考えています。また、ジョブローテーションの頻度に応じて、みなし残業時間を定期的に変更したいとも思っているのですが、このような対応に問題はないでしょうか。
（東京都 Ｒ社）
2024年11月22日発行 労政時報本誌 4088号 100頁
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