（懲戒関係）
先日、ある派遣社員から、勤務する部署の管理職について「子育て中なので定時で退社したいが、終業時刻間際に仕事の話を持ち出したり、就業時間内に急にその管理職自身がするべき別の仕事を割り振ってきたりするので、自分の業務が滞っている」という相談を受けました。同じ部署の社員にも状況を尋ねたところ、同じような指摘が出てきました。そのため、当該管理職には注意をしましたが、「仕事だから仕方がない」の一点張りで行動を改めようとしません。こうした管理職に対し、注意より重い処分の懲戒はできるのでしょうか。
（兵庫県 Ｏ社）
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