2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 122頁 無断欠勤を理由に、退職予定者を懲戒解雇することは可能か （人事管理関係） 先日、ある社員から退職届が提出され、同日に受理し、上長との話し合いを経て退職日も決まりました。しかし、その翌日から当該社員は無断欠勤し、会社からも連絡がつかない状況が続いています。引き継ぎなどを含め業務に支障が生じている現況を受け、退職日を待たずして無断欠勤を理由に当人を懲戒解雇することは可能でしょうか。 （広島県 Ｕ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。