（人事管理関係）
先日、ある社員から退職届が提出され、同日に受理し、上長との話し合いを経て退職日も決まりました。しかし、その翌日から当該社員は無断欠勤し、会社からも連絡がつかない状況が続いています。引き継ぎなどを含め業務に支障が生じている現況を受け、退職日を待たずして無断欠勤を理由に当人を懲戒解雇することは可能でしょうか。
（広島県 Ｕ社）
2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 122頁
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