2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 120頁 メンタルヘルス不調となった管理職を一般職に降格することは可能か （人事管理関係） 当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者がいます。休職前は営業部門の課長として勤務し、複数人の部下を抱えていました。復職後は、営業部門の部下なし管理職として勤務していますが、以前よりも業務量を減らしているものの、管理職としての職務を全うできているとはいえず、ほかの従業員にしわ寄せがいっています。そこで、一般職へと降格したいと思うのですが、可能でしょうか。 （石川県 Ｓ社）
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