（人事管理関係）
当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者がいます。休職前は営業部門の課長として勤務し、複数人の部下を抱えていました。復職後は、営業部門の部下なし管理職として勤務していますが、以前よりも業務量を減らしているものの、管理職としての職務を全うできているとはいえず、ほかの従業員にしわ寄せがいっています。そこで、一般職へと降格したいと思うのですが、可能でしょうか。
（石川県 Ｓ社）
2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 120頁
この記事は有料会員限定です。
有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。
- 2001年からのバックナンバーが読み放題
- 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題
- お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える
- お役立ち情報がメールで届く
- 労政時報セミナーを優待価格で受講できる