2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 035頁 事例③ 京王電鉄 管理職の一時的な職位変更を可能にする仕組みや障がい児養育支援制度の導入など、2023年から取り組みを加速 ポイント ❶両立支援に取り組む背景：コロナ禍を経て、2023年5月に「多様な人財の活躍」を軸とする人財戦略を策定。重点項目のうち「DE&Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）」や「エンゲージメント」「組織風土・組織構造」の観点から、ライフステージに応じた両立支援を推進する
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