2024年10月25日発行 労政時報本誌  4086号 035頁

事例③

京王電鉄

管理職の一時的な職位変更を可能にする仕組みや
障がい児養育支援制度の導入など、
2023年から取り組みを加速

ポイント
両立支援に取り組む背景:コロナ禍を経て、2023年5月に「多様な人財の活躍」を軸とする人財戦略を策定。重点項目のうち「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)」や「エンゲージメント」「組織風土・組織構造」の観点から、ライフステージに応じた両立支援を推進する

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