（ハラスメント関係）
このたび、異動を命じた社員から「10年ほど前、異動予定先の上司からパワハラを受けていたので異動を撤回してほしい」との申し入れがありました。当該上司に対する当時のハラスメント調査実績はなく、また、人事管理上、再度の異動調整は難しいため、会社としてはこのまま異動を命じたいと考えていますが、異動を撤回すべきでしょうか。
（神奈川県 Ｈ社）
2024年10月11日発行 労政時報本誌 4085号 100頁
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