（採用関係）
近年、退職代行サービスを利用し、業務の引き継ぎをせずに退職するケース等が問題となっています。会社として、こうしたリスクのある者の採用を避けるため、今後、面接時に退職代行サービスの利用歴を尋ねようと考えています。また、その回答内容とリファレンスチェックの結果を基に、同サービスの利用歴がある場合は採用を見送る予定ですが、このような取り扱いは問題でしょうか。
（大阪府 Ｆ社）
2024年10月11日発行 労政時報本誌 4085号 094頁
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