（労使協定関係）
当社では、事業場ごとに36協定の協定時間および特別条項の有無が異なります。先日、配属先事業場の変更を伴う人事異動を内示した社員から、「異動先の事業所のほうが現在の事業所よりも協定時間が長く、特別条項も結ばれている。時間外労働が増える可能性があり不利益変更だ」との指摘がありましたが、当該社員を異動させることは問題でしょうか。
（広島県 Ａ社）
2024年09月27日発行 労政時報本誌 4084号 112頁
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