2024年09月27日発行 労政時報本誌 4084号 063頁 特集3：人事制度事例シリーズ 塩野義製薬 適正な処遇の実現を目指し、全社員のグレードを再格付け。組織ごとの決裁による昇格を可能とし、柔軟な人材登用を実現 ポイント ❶人事制度改定の背景・経緯：中期経営計画「STS2030 Revision」の実現に向けて整理した課題の一つである「ESG経営の強化」において、“人的資本マネジメントの強化” に取り組む。その一環として、2023年10月、約10年ぶりに人事制度を刷新
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。