2024年09月27日発行 労政時報本誌 4084号 041頁 事例③ 京セラコミュニケーションシステム 社内公募制度の改定やキャリア自律を推進する仕組みで、 若手社員が “社内で成長を感じられる” 環境を整備 ポイント ❶キャリア形成支援の背景と狙い：人事制度改定を機に社員のモチベーション維持、特に若手社員のキャリア自律への注力を図る
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