2024年09月27日発行 労政時報本誌 4084号 022頁 事例① デンソー 3年目での一人立ちを目指す育成体系や、 異文化・異業種への派遣により、キャリア自律を支援 ポイント ❶キャリア開発支援に取り組む背景と狙い：人と組織のビジョン「PROGRESS」を2021年に策定し、社員のキャリア自律に取り組む。“個人の幸せ” と “会社の大義” が両立した状態を、目指すべきキャリア自律の姿として定義
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。