（育児休業関係）
育児休業中の社員から、産後うつ病でメンタルヘルス不調となり、傷病手当金の申請をしたいとの申し出がありました。当該社員は育児休業給付金を受給していますが、その場合でも傷病手当金を受給することは可能なのでしょうか。また、育児休業中ではあるものの、何らか会社としてできる支援がありましたらご教示ください。
（兵庫県 Ｓ社）
2024年09月13日発行 労政時報本誌 4083号 108頁
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