（人事管理関係）
勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示しない、いわゆる「つながらない権利」を保護する規定を就業規則に定めたいと考えています。当社は介護業という業種柄、緊急対応が必要なこともありますが、どのような内容を定めるのが望ましいでしょうか。
（東京都 Ａ社）
2024年07月26日発行 労政時報本誌 4081号 120頁
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