2024年07月26日発行 労政時報本誌 4081号 028頁 事例② TOPPANホールディングス 65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント ❶60歳以降の制度変更における四つのフェーズ：2020年3月までの第1フェーズは、60歳で定年退職後に「シニア社員」として最長5年間の再雇用。2020年度に第2フェーズとしてシニア社員制度を改定し、処遇を改善。
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