休職事由となった適応障害の発症には業務起因性が認められ、労基法19条1項類推適用により休職期間満了に伴う自然退職扱いは認められない

TCL JAPAN ELECTRONICS事件
東京地裁　令 5.12. 7判決

要　旨

本件は、Ｙ社の従業員Ｘが、適応障害を発症して休職したところ、休職期間満了日前に休職事由が消滅していないとして、休職期間満了日をもって自然退職扱いとされたことについて、休職期間満了前に休職事由は消滅した、仮に休職事由の消滅が認められないとしても、休職事由となった適応障害はパワーハラスメント（以下、パワハラ）行為

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