2024年07月12日発行 労政時報本誌 4080号 114頁 退職代行サービスを通じて提出された退職届は受理しないとの定めを設けてもよいか （退職関係） 当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退職者本人と直接話をすることができず、業務の引き継ぎもなされないケースが多いため、現場や人事担当者の混乱が大きくなっています。そこで、就業規則にて退職代行サービスの利用を禁止し、退職代行サービスを通じて提出された退職届は受理しないものとすることは可能でしょうか。 （東京都 Ｓ社）
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