（人事管理関係）
ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違によりたびたび言い争うようになりました。プロジェクトメンバーをはじめ、同じ部署の上司や後輩も見かねて注意や仲裁をしているのですが、関係は日ごとに悪化しているようです。今のところ、片方の社員をプロジェクトメンバーから外したり、部署を異動させたりすることは考えていませんが、職場環境配慮義務の点から何らかの改善が必要と考えます。会社として、どういう対応をすべきでしょうか。
（大阪府 Ｏ社）
2024年06月28日発行 労政時報本誌 4079号 098頁
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