2024年04月26日発行 労政時報本誌 4076号 112頁 勤怠不良により降格した社員が、後から精神疾患を申し出たときの対応 （人事管理関係） 遅刻や急な休みを繰り返すことを理由に、人事評価が大幅に下がった社員がいます。評価に基づき降格した後、当人から精神疾患の診断書を提出してきました。また、「勤怠不良は精神疾患によるものであって、降格は納得できないので適切に対応してほしい」と言います。降格は当該上司との面談を経て、本人の納得を得た上での措置でしたが、問題となるでしょうか。どのように対応すべきかご教示ください。 （東京都 Ｎ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。