（人事管理関係）
70歳までの就業確保措置として、定年が70歳である子会社での雇用を検討しています。具体的には、子会社への転籍に社員が同意することを条件として、これに同意しない場合は65歳で定年退職とする取り扱いを考えていますが、問題でしょうか。
（神奈川県 Ｈ社）
2024年04月26日発行 労政時報本誌 4076号 108頁
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