2024年04月26日発行 労政時報本誌 4076号 039頁 事例③ PayPay エンゲージメントの向上により全社の “心拍数” を上げ、 多様な人材の活躍を促す ポイント ❶エンゲージメントの考え方：組織を硬直化させず、多様な人材が活躍できる環境整備を重視。ミッション・ビジョンをあえて策定せず、“カオスな組織” による価値創造を追求する。エンゲージメントは、こうした多様性の高い組織で全社の “心拍数” を上げるための材料であると捉えて、積極的に向上に取り組む
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