2024年04月12日発行 労政時報本誌 4075号 012頁 労働判例セレクト 精神状態を悪化させかねない厳しい注意指導を従業員に行いつつ、その後精神状態の確認を放置したことは、職場環境調整義務に違反する イーオン事件 東京地裁 令 5. 3.22判決 要 旨 本件は、英会話教室を運営するＹ社に平成29年11月から外国語講師として勤務し、令和2年1月25日付の退職願を提出したＸが、退職の意思表示が無効であるとして雇用契約上の地位確認と未払い賃金を請求するほか、職場環境調整義務違反および違法な退職勧奨を理由とする不法行為または雇用契約上の債務不履行に基づく損害賠償を求めた事案である。
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