（労働時間関係）
当社では、原則テレワークを実施しており、一部社員については裁量労働制を適用しています。このたび、ある社員から「勤務時間中、同僚Aに連絡がつかず、連絡が取れた場合でも返信が深夜になるなど、スムーズな意思疎通が困難で業務に支障が出ている。裁量労働制が適用されているとしても、問題ではないか」との苦情が入りました。Aに対し上司が何度か注意をしたものの、状況は改善されないため、懲戒処分することを検討していますが、可能でしょうか。
（東京都 Ｉ社）
2024年02月23日発行 労政時報本誌 4072号 104頁
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