（育児休業関係）
ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業（以下、育休）を取得しましたが、経営上の理由から同期間中にその部署を廃止することになりました。人員計画上、育休明けに部下を持つ他のポストへ配置することは困難なため、育休前の給与水準を維持したまま、部下なし管理職として復帰してもらおうと考えているのですが、問題ないでしょうか。なお、職務の内容も、育休前とは異なるものを想定しています。
（東京都 Ｂ社）
2024年01月12日発行 労政時報本誌 4070号 108頁
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