2024年01月12日発行 労政時報本誌 4070号 108頁 部下あり管理職の育児休業中に担当部署を廃止した場合、部下なし管理職として復帰させてもよいか （育児休業関係） ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業（以下、育休）を取得しましたが、経営上の理由から同期間中にその部署を廃止することになりました。人員計画上、育休明けに部下を持つ他のポストへ配置することは困難なため、育休前の給与水準を維持したまま、部下なし管理職として復帰してもらおうと考えているのですが、問題ないでしょうか。なお、職務の内容も、育休前とは異なるものを想定しています。 （東京都 Ｂ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。