新卒採用「減らす」２３％　５年ぶり「増やす」上回る　人手不足一服、ＡＩ代替も　積極路線、踊り場か

　共同通信社は１９日、主要企業１１１社に実施した２０２７年度入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。前年度実績より「減らす」と回答した企業は１年前の前回調査から１１ポイント増加の２３％（２５社）で、「増やす」と回答した企業を５年ぶりに上回った。調査からは人手不足に一服感が見られる。一部では、人工知能（ＡＩ）が業務を代替し始めている。
　経済の先行きは中東情勢の不安定化で見通しにくくなっている。新型コロナウイルス流行後に企業は採用の積極路線に傾いたが「踊り場」に差しかかっている可能性がある。
　２７年度計画で採用数を「増やす」と回答した企業は１６％（１８社）、「前年度並み」が３５％（３９社）、「未定」が２２％（２４社）、無回答は５％（５社）だった。
　「減らす」と答えた企業に理由を尋ねたところ「デジタル対応を通じた省人化」との回答が１６％（４社）で最多だった。「生成ＡＩの活用をはじめとした業務効率化」（村田製作所）に加え「即戦力のキャリア採用を強化する」（積水ハウス）といった声もあった。
　人手不足について聞くと「感じている」が３８％（４２社）で「感じていない」の３７％（４１社）とほぼ同数となった。エンジニアや製造現場で働く人が足りないとの回答が多く、業務内容で差が大きい様子が見られた。
　学生の獲得競争はまだ厳しさが続いている。採用動向の「売り手市場が続いている」「一段と売り手市場化している」と答えた企業が計７７％（８５社）で、学生優位との見方が依然強い。
　優秀な人材の採用へ２６年度に初任給を引き上げる企業は７４％（８２社）で、今後引き上げを検討していると答えた企業９％（１０社）と合わせて、８割以上の企業が引き上げに前向きな姿勢を示した。退職者採用を導入している企業は７７％（８５社）だった。
　アンケートは３月中旬から４月上旬に回答を得た。２７年度入社は２７年４月～２８年３月の就職と定義した。
（共同通信社）