パワハラで免職は「適法」　福岡の消防職員、敗訴確定

　福岡県糸島市の消防本部で訓練中に部下にパワーハラスメントをしたとして、懲戒免職と停職の処分を受けた職員２人が、処分取り消しなどを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第３小法廷（石兼公博裁判長）は２日、処分は重すぎて違法だとした一、二審判決を覆し、適法との判断を示した。職員側の敗訴が確定した。裁判官５人全員一致の結論。
　市は２０１７年３月、鉄棒に掛けたロープで体を縛って懸垂させ、力尽きた後も数分間宙づりにしたなど、複数のパワハラ行為などがあったなどとして、予防課予防係長（当時）を懲戒免職、警防課主任（同）を停職６カ月とした。
　第３小法廷は「職場内の優位性を背景として、指示や指導を大きく逸脱する」と指摘。職場環境を害し、組織の秩序や規律を著しく乱したと述べ、市の判断に裁量権の範囲の逸脱はなかったと判断した。
　２２年７月の一審福岡地裁判決は、一部の指導や訓練は不当だったり過剰だったりしたとした上で、行為の程度などを考慮して、処分は「重きに失して社会観念上著しく妥当性を欠き違法だ」と指摘。２４年１月の福岡高裁判決も支持した。
（共同通信社）