（労働時間関係）
当社ではフレックスタイム制を導入し、テレワーク時にも適用してきました。しかし、一部の社員が、深夜時間帯の就業や業務量に見合わない就業時間（1日12時間など）を申告するなど、問題が発生しています。そこで、テレワークを行う日のみフレックスタイム制の適用を解除し、通常の労働時間制として始業・終業時刻を定めた上で、残業を許可制としたいのですが、問題でしょうか。
（愛知県 Ｏ社）
2025年07月25日発行 労政時報本誌 4102号 102頁
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