(解雇関係)
飲食業である当社では人手不足もあり、今春から外国人留学生アルバイトを採用しています。ところが、1カ月くらいの勤務で辞めるケースが相次ぎ、原因を調べたところ、職場のある社員が、当該アルバイトに対し、たびたび嫌がらせやいじめを行っていたことが分かりました。当該社員に事情を尋ねたところ、「遅刻や無断欠勤が多く、言葉も十分に通じないので、きつい言葉や態度で接していた」ということです。このままでは人手不足により店舗運営にも支障が出てしまうので、当該行為をしていた社員を解雇したいのですが、可能でしょうか。
(大阪府 Y社)