（人事管理関係）
当社は女性管理職比率を向上させるため、積極的に女性社員を管理職に登用しています。一方で、「子育てをしているので残業や休日出勤ができない」との不安の声も寄せられることから、育児中の女性管理職のみに配慮して、業務量を調整することを検討しています。他の男性管理職や育児をしていない女性管理職との間で処遇差は設けておらず、不公平感もありますが問題ないでしょうか。
（東京都 Ｔ社）
2025年07月11日発行 労政時報本誌 4101号 116頁
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