（休暇関係）
当社では、法定休暇以外にリフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、自己啓発休暇などさまざまな特別休暇の制度がありますが、これらの休暇はいずれも無給であるため、利用する者はごく少数となっており、このまま制度を維持すべきか悩んでいます。しかしながら、制度を廃止する場合には不利益変更の問題もあるので、まずは特別休暇の利用促進に向けて取り組もうと考えています。この場合、特別休暇の権利を行使できる者に対して、年次有給休暇よりも特別休暇の取得を優先させて取らせることは問題でしょうか。
（東京都 Ｏ社）
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