（人事管理関係）
先般の豪雨に伴い、出社が困難な一部社員に対してテレワークを許可しました。しかし、業務上出社が必要な一部の社員についてはテレワークを許可せず、その結果、電車遅延などにより帰宅が困難になる事態が生じました。そのため、テレワークを許可しなかった社員から「今後、豪雨などの荒天時にはテレワークを許可してほしい」旨の要望が出ています。このように、特定の社員だけテレワークを許可しないことは問題でしょうか。また、万一、通勤時に転倒により負傷したり、事故に巻き込まれたりした場合、会社は損害賠償請求をされるのでしょうか。
（新潟県 Ｏ社）
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